Aktuality

Podle Kocheilase přispěje AI k posunu oboru od ekonomického modelu spojujícího hodnotu s prací k modelu, kde hodnota vychází z nápadů a inspirace. Antonis v rozhovoru mj. představil i vizi tzv. interrelated marketingu, který propojuje reklamní expertizy a jejich efekty vzájemně násobí pro růst firmy. Popsal přechod z role globálního CEO reklamní větve Ogilvy na svou aktuální pozici globálního šéfa pro transformační strategie a shrnul i své poznatky ze studia umělé inteligence na Massachusettském technologickém institutu. 

The T-Mobile brand has long been speaking out against "hate speech" in the virtual space and has therefore decided to respond quickly and effectively. Within a day, it created a series of reactionary social media posts, using its ambassadors and employees, symbolically dressed in Olympic capes, to stand up for Olympic values and diversity.

Značka T-Mobile dlouhodobě vystupuje proti „hate speech” ve virtuálním prostoru, a proto se rozhodla reagovat rychle a efektivně. Během jednoho dne vznikla série reakčních příspěvků na sociální sítě, kterými se výrazně vymezila s využitím svých ambasadorů a zaměstnanců, symbolicky oblečených v olympijských pláštích, a postavila se za olympijské hodnoty a diverzitu.  

STŘÍBRO 

Kategorie: Webové stránky 

Nový web Nadace Leontinka baví i vydělává (Ogilvy pro klienta Nadace Leontinka)  

BRONZ 

Kategorie: Audio a video prezentace 

Je to Rebel! (Ogilvy pro klienta Netflix) 

TOP RATED 

Kategorie: Interní komunikace a employee engagement 

SILVER

Category: Websites

New Leontinka Foundation website entertains as well as earns (Ogilvy for Leontinka Foundation)  

BRONZE

Category: Audio and video presentation

She's Rebel! (Ogilvy for Netflix)

TOP RATED

Category: Internal communication and employee engagement

Pour it on and stay ahead of the curve! (Ogilvy for its own Nulťák program)  

TOP RATED

Dora talked about her extensive experience in human resources management in the commercial and non-profit sectors and her work for the international organization People in Need. She also shared what bizarre stories she has heard or experienced in HR. 

Dora mj. vyprávěla o svých bohatých zkušenostech s řízením lidských zdrojů v komerčním i neziskovém sektoru a své práci pro mezinárodní organizaci Člověk v tísni. Podělila se i o to, jaké bizarní historky v HR slyšela nebo zažila. 

„Máme v plánu Ogilvy Lift pořádat dvakrát do roka. Jen co doběhne šest měsíců, dostane šanci zase jiný projekt. Očekáváme, že další kola budou jednodušší. Jednak zaměstnanci už budou mít lepší představu, do čeho jdou, jednak my už budeme mít vyladěné procesy a právní záležitosti. Řešíme dopředu třeba i to, jak budou týmy bez potenciálního vítěze fungovat, aby to nemělo dopad na práci pro klienty,“ říká Grimová. 

"We plan to hold Ogilvy Lift twice a year. As soon as the six months are up, another project gets a chance. We expect the next rounds to be easier. For one thing, the staff will have a better idea of what they're getting into, and for another, we'll have the processes and legalities ironed out. For example, we are also working out how the teams will operate without the potential winner, so that it doesn't affect the work for the clients," says Grimová.