Lidé

Social media expertiza v agentuře Ogilvy mění vedení. Z agentury McCann ji přichází řídit Tereza Sabová, která se do Ogilvy vrací po devíti letech a v roli Social Directora střídá Barboru Fryč Šumanskou. Kromě expertního a obchodního rozvoje této disciplíny bude mít na starosti i vedení pětadvacetičlenného týmu. 

Řídicí struktura agentury Ogilvy se v lednu doplnila o nově vytvořenou pozici Chief Client Officer, kterou bude zastávat Simona Lišková, zkušená marketérka s více než pětadvaceti lety praxe. Na této pozici bude mít tři klíčové zodpovědnosti: vedení agenturního týmu pro klienta T-Mobile, budování hlubšího propojení a porozumění mezi agenturou a zadavateli s cílem dosahovat větší efektivity a lepších výsledků spolupráce a nové obchodní příležitosti.  

„Ceny Effie jsou rovněž oslavou toho, jak umíme pracovat s daty, stanovovat cíle a dokazovat jejich plnění. Stratégové napříč Evropou se ale shodují, že nejinspirativnější přihlášky jsou ty, z nichž je cítit nadšení, a popisují napínavý příběh plný mnoha výzev a zvratů,“ píše Špina.

Stejskalová představila svůj životní příběh po boku dalších inspirativních žen, mezi kterými byla např. herečka a zpěvačka Anna Julie Slováčková, investorka Andrea Ferancová Bartoňová nebo psycholožka Olga Vlachynská.

Obluk rozebírá různé příčiny problému– od měnících se preferencí zákazníků, až po strategické chyby značky. Podle Obluka ztratila fokus a relevanci, kdy zanedbala komunikaci na svou cílovou skupinu a podporu klíčových produktů. 

Podle Kocheilase přispěje AI k posunu oboru od ekonomického modelu spojujícího hodnotu s prací k modelu, kde hodnota vychází z nápadů a inspirace. Antonis v rozhovoru mj. představil i vizi tzv. interrelated marketingu, který propojuje reklamní expertizy a jejich efekty vzájemně násobí pro růst firmy. Popsal přechod z role globálního CEO reklamní větve Ogilvy na svou aktuální pozici globálního šéfa pro transformační strategie a shrnul i své poznatky ze studia umělé inteligence na Massachusettském technologickém institutu. 

Dora mj. vyprávěla o svých bohatých zkušenostech s řízením lidských zdrojů v komerčním i neziskovém sektoru a své práci pro mezinárodní organizaci Člověk v tísni. Podělila se i o to, jaké bizarní historky v HR slyšela nebo zažila. 

„Máme v plánu Ogilvy Lift pořádat dvakrát do roka. Jen co doběhne šest měsíců, dostane šanci zase jiný projekt. Očekáváme, že další kola budou jednodušší. Jednak zaměstnanci už budou mít lepší představu, do čeho jdou, jednak my už budeme mít vyladěné procesy a právní záležitosti. Řešíme dopředu třeba i to, jak budou týmy bez potenciálního vítěze fungovat, aby to nemělo dopad na práci pro klienty,“ říká Grimová.